1、全方向位置員工福利方案范文讓努力奮斗有保障
裝修公司嚴格執行“按勞取酬，能者多勞”，按財報條件、勞作專業技能、效果、負責和實際效果重大貢獻的的基本原則，為職工定職定薪。機構只能根據職工的具體狀態職能部門、操作表現形式及效績狀態，為職工帶來常年一天調薪一次機會（特備優質者另議）。我司作為事情績效績效工資、年終績效工資、項目績效工資、特定獎勵金等比較多的勉勵最簡單的方法增進事情主要工作業績。法定性福利：社(she)會保險、住房公積金、法定(ding)節(jie)假(jia)日、勞動保護、教育培訓等。
通用性福利：部門活動基金(jin)、傳統(tong)節日(ri)禮(li)(li)金(jin)、生日(ri)PARTY、慰問福利、生育(yu)禮(li)(li)金(jin)、結婚禮(li)(li)金(jin)等。
職務性福利：高額出差補(bu)助、午(wu)餐補(bu)助、交(jiao)通補(bu)助等。
其他福利：旅(lv)游(you)福利、健康體(ti)檢(jian)、美味下午茶(cha)、帶(dai)薪(xin)年假、員(yuan)工宿舍、各(ge)類活(huo)動等
2、多方面推進職業壯大
為加強人員靠譜的能力及總體品質，推動內在總價值，網聚越多優質優質科技人員，加強制造業企業優質科技人員惡性認知度。新公司給人員展示 合理的提高路通道及更好的成長期、發展壯大時機。（1）晉升通道
雙軌制成為入口（治理、生產研發），員工可決定自個的興趣愛好與潛質決定，為員工提高可視的趨勢相對路徑。系統崗：助手建筑項目師——初中級工考試建筑項目師——初中級工建筑項目師——初中級建筑項目師——專業科研專家服務管理崗：工程高級工程師——工程復雜人——單位部門經歷主管——廠品經歷——創新副總經理工（2）多元化培訓支持
不同各崗位工作任務職責的工作任務化學性質亮點，定制完善、有涉及性的陪養與考核內容進度表； 嚴格執行“等國家一”機制，入司就任課老師二只一輔導，讓人在培訓課課程中盡快增長； 歷年開始更多培訓課課程勞務費，選送人得到行在業內更優技巧專業專業培訓課課程； 不穩按期召開各項技術水平溝通交流與培訓課課程共享內容，英語課堂教學研討會總結、拓展活動體能訓練、內容煅練等方便多元化的陪養方式。（3）成長機制及人才激勵
輪崗、轉崗、競崗及人才庫薦舉