公司實行“按勞取酬,多勞多得”,按業績狀況、勞動技能、強度、責任和實際貢獻的原則,為員工定職定薪。公司根據員工的具體崗位、工作表現及績效情況,為員工提供每年一次調薪機會(特別優秀者另議)。公司提(ti)供績(ji)效(xiao)獎金、年終(zhong)獎金、項目獎金、特殊獎勵(li)等眾多(duo)激(ji)勵(li)方法促進(jin)工作成(cheng)果。
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